近日有廣東博主爆料，深圳這家公司的做法也太狠了，把員工的后路都斷了，赤裸裸的報復(fù)。
【資料圖】
公司拖延工資不發(fā)，社保和公積金也沒有按時繳納，員工聚在一起要求公司發(fā)放工資，公司以員工聚眾擾亂秩序為由單方面解除勞動合同，還在離職證明注明"因員工過錯解除勞”。
更加離譜的是，公司還在離職證明中注明"因員工過錯解除勞動合同”。這樣的離職證明給員工根本沒有什么用，又不能給下一個單位提供。大家認為公司這樣做是否合理？
- 這究竟是咋回事？
我們來看看該博主提供的信息。這是一份解除勞動關(guān)系通知。
解除勞動關(guān)系通知書
一、違紀事實及相關(guān)依據(jù)
從上述內(nèi)容來看，因為該員工多次帶領(lǐng)大家罷工或者請愿，引發(fā)公司高層雷霆震怒，直接殺雞儆猴，把他開除了。結(jié)合該博主的爆料，其實事出有因，因為公司拖延工資不發(fā)，社保和公積金也沒有按時繳納引發(fā)。
而另一份離職證明也寫得比較尖銳，因為員工的過錯才解除勞動合同。
針對此事，有網(wǎng)友評論，給你提供這么好的仲裁條件，看你會不會用了，用的好公司會主動給你和解。
樓主回應(yīng)，集團公司估計比較難搞，他們鬧的比較大，江西公司、深圳公司都停工比較長時間。
不可否認，如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。當然，此時也一定有一些企業(yè)脫穎而出，成為行業(yè)中的佼佼者。
上述這家工廠顯然是經(jīng)營困難，要不然也不會拖欠工資不發(fā)，社保和公積金也沒有按時繳納。因此，引發(fā)員工集體罷工，索要自身的合法權(quán)益。但是，這個過程顯然是不愉快的。而且，公司高層為了防范于以后發(fā)生類似事件，不得不采取果決手段，開除帶頭鬧事者，以此來震懾全員。所以，某種意義上，這名員工成了整場維權(quán)活動的犧牲品，“炮灰”。
總之，從當前大的就業(yè)形勢來看，作為普通打工人，如今想躺平在一家企業(yè)做到退休的可能性微乎其微了。而公司如果出現(xiàn)困難，是妥善解決還是尖銳沖突，這值得商榷。
這起事件如果一定要爭個對錯，也只能走合法途徑繼續(xù)維權(quán)，大概率這名員工在時間和精力上耗不起。吃一塹長一智，以后遇到事情理性處理，別沖動別冒頭。
總之，如果當下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜。同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！
對此，你怎么看呢？
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